Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) op 1 juli 2015 krijgen werknemers in de horeca sinds juli bijna geen vaste aanstelling meer.
Horecaondernemers passen op grote schaal payrollconstructies toe. “Sinds de invoering van de WWZ in juli is er sprake van een significante toename”, aldus Joris Prinssen, woordvoerder van KHN.
Noodgewongen
De wet is juist bedoeld om rechten van flexwerkers te versterken, maar daar ziet het nu niet naar uit. “Ondernemers moeten noodgedwongen op zoek naar andere constructies, zodat zij werknemers niet in vaste dienst hoeven te nemen.”
Averechts
Flexwerkers krijgen dankzij de WWZ minder tijdelijke contracten om sneller in aanmerking te komen voor een vast contract. De periode waarin een werkgever tijdelijke contracten kan aanbieden wordt verkort van 3 naar 2 jaar. De doorstroom naar een vaste baan zou hiermee volgens het kabinet worden bevorderd, maar volgens KHN heeft de WWZ een averechtse werking in de horecabranche.
