Entree sprak KHN-woordvoerder Saskia Deerenberg over transitievergoeding. Sinds 1 juli 2015 moeten werkgevers die de arbeidsovereenkomst met de medewerker (tijdelijk of vast) beëindigt/niet verlengt met een diensttijd van (opgeteld) 2 jaar of langer, een transitievergoeding betalen.
De transitievergoeding wordt door de medewerker gebruikt voor (om)scholing voor een andere baan. De transitievergoeding is onderdeel van de wet Werk en Zekerheid. De hoogste van een transitievergoeding is afhankelijk van het aantal opgetelde maanden dat een medewerker bij een werkgever in dienst is. Entree stelde een aantal vragen aan KHN-woordvoerder Saskia Deerenberg.
Wat houdt de transitievergoeding- met name voor de horeca- in?
“In het kort komt het erop neer dat als een werkgever na 1 juli 2015 een medewerker ontslaat, de werkgever een transitievergoeding betaalt als de medewerker 24 maanden heeft gewerkt. Dat geldt dus voor iemand die aaneensluitend 2 jaar voor je gewerkt heeft, of dat nu in vaste dienst was of met contract voor bepaalde tijd."
Wat zijn de grootste gevolgen van de transitievergoeding die per 1 juli 2015 is ingegaan voor de horecabranche?
“In de horeca wordt veel met tijdelijke contracten gewerkt. Het is dus voor de horecabranche een ‘lastige’ regel, omdat veel horecawerkgevers met tijdelijke contracten werken die vaak ook nog eens met tussenpozen onderbroken worden. Dan wordt het even rekenen. Je moet namelijk alle gewerkte maanden bij elkaar optellen. Zolang er niet meer dan 6 maanden onderbreking tussen twee (tijdelijke) contracten zitten, tellen alle maanden mee. Een voorbeeld: Sandra werkt van 1 januari 2015 tot 1 augustus (7 maanden), werkt vervolgens een maand niet, gaat weer aan de slag van 1 september 2015 tot 1 mei 2016 (8 maanden), is vervolgens weer 5maanden ertussenuit en werkt dan van 1 oktober 2016 tot 1 juli 2017 (9 maanden). Het aantal gewerkte maanden 7+8+9=24. De contractenreeks is geen enkel moment onderbroken door meer dan 6 maanden en daarom kunnen alle contracten bij elkaar opgeteld worden. Over de maanden van onderbreking betaalt de werkgever nooit een transitievergoeding. “
Wat zijn de meest gestelde vragen over transitievergoeding van KHN-leden aan jullie?
1. Recht op een transitievergoeding.
2. Hoogte transitievergoeding.
3. In mindering brengen van kosten op de transitievergoeding.
4. Overgangsregeling van oud naar nieuw ontslagrecht.
Hoe zit het dan als een medewerker die inmiddels in vaste dienst is, maar daarvoor één of meerdere contracten voor bepaalde tijd heeft gehad?
“Zijn de tijdelijke contracten geëindigd vóór 1 juli 2015 en is de werknemer na een onderbreking van minder dan 6 maanden op 1 juli 2015 of later in vaste dienst gekomen, dan bereken je de transitievergoeding over de maanden dat de medewerker in dienst is geweest. De arbeidsovereenkomsten die voor de transitievergoeding meetellen zijn onderbroken als de tussenpoos tussen juli 2015 en juli 2012 langer is dan 6 maanden. Daarna wordt vanaf juli 2012 en eerder gestopt met tellen als de onderbreking langer dan 3 maanden is. Maar voor de periode dat de horeca-cao nog een maand tussenpoos regelde, geldt dan vanaf juli 2012 en eerder langer dan een maand. In de meeste gevallen wordt dan niet verder teruggeteld dan het seizoen in 2012."
Waar moeten horecaondernemers goed op letten?
“Werkgevers moeten er vooral bij het einde van een contract en bij het aanbieden van een nieuw contract goed op letten dat als de periode van 2 jaar wordt overschreden bij het niewe contract, iemand dan gelijk in vast dienst is.“
Overgangsregeling
Samen met andere organisaties in de gastvrijheidssector is het KHN wel gelukt minister Asscher ervan te overtuigen een overgangsregeling in te stellen voor de berekening van de transitievergoeding. “Volgens die regeling telt u pas vanaf de periode 1 juli 2012 tot 1 juli 2015 voor de berekening van de transitievergoeding alle maanden dat uw medewerker voor u gewerkt heeft bij elkaar op en houdt u er daarbij rekening mee dat de keten van arbeidscontracten (oftewel: meerdere contracten achter elkaar) pas doorbroken is als er minimaal 6 maanden tussen 2 arbeidsovereenkomsten zitten. In de periode vóór 1 juli 2012 is die keten van opvolgende arbeidscontracten al onderbroken bij minimaal 3 maanden uit dienst (of korter als dit in de cao was opgenomen). Voor veel seizoensbedrijven blijft met deze aanpassing een nadelig effect van de wijze van berekening van de transitievergoeding uit", aldus Deerenberg.
Artikel wet Werk en Zekerheid
Binnenkort verschijnt er een uitgebreid artikel over de nieuwe wet Werk en Zekerheid in Entree.