Op 1 januari 2015 is de veranderde Wet werk en zekerheid in werking getreden. Dat heeft ondermeer gevolgen voor horecaondernemers die oproepkrachten in dienst hebben of willen nemen.
De grootste veranderingen hebben onder andere te maken met andere regels omtrent proeftijd in een tijdelijk contract en is het niet meer mogelijk een concurrentiebeding op te nemen in tijdelijke contracten, tenzij er zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen meespelen.
Per 1 juli 2015 wordt de mogelijkheid om contracten van tijdelijke werknemers te verleggen zonder dat een vast contract ontstaat gewijzigd. Er kunnen nog maximaal 3 opvolgende tijdelijke contracten worden afgesloten of er kan maximaal 2 jaar gebruik worden gemaakt van elkaar opvolgende tijdelijke contracten zonder dat er een vast contract wordt gegeven.
Het ontslagrecht wordt eenduidiger en eerlijker. Vanaf 1 januari moet er een redelijke grond zijn voor ontslag bij payrollmedewerkers. Bepalend is of de opdrachtgever een redelijke grond heeft om niet verder te willen met de werknemer. Als er geen gegronde reden is, dan kan het payrollbedrijf de werknemer niet ontslaan.
Voor een uitgebreid overzicht van alle veranderingen, zie onderstaand bestand.
