Met een aantal samenwerkende partners uit het bedrijfsleven heeft Koninklijke Horeca Nederland (KHN) het rapport Flexibel omgaan met pensioen aangeboden aan Brigitte van der Burg, voorzitter van de Tweede Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
De horecabranche kent veel flexibele en mobiele werknemers en dit aantal blijft groeien. KHN, de schoonmaakbranche OSB, detailhandel RND en de uitzendbranche (ABU, NBBU) wakkeren met het rapport de discussie aan om te komen tot betere pensioenen voor de werknemers.
Pensioenalternatieven
Doordat veel flexibele werknemers weinig contacturen werken en vaak van baan wisselen, is het opgebouwde pensioen laag en zijn de administratiekosten voor de pensioenen hoog. Ook moeten medewerkers veel belasting betalen als zij het pensioen in één keer willen laten uitbetalen. Voor medewerkers in de schoonmaakbranche, de detailhandel en de uitzendbranche geldt ongeveer hetzelfde, daarom hebben de partners de handen ineengeslagen om dit probleem op te lossen. In het rapport staan alle argumenten voor pensioenalternatieven op een rij.