KHN heeft alle relevante Kamerleden gesproken over de nieuwe Wet werk en zekerheid (WwZ) en uitgelegd wat de effecten van deze wet zijn in de horeca. "Het is nu afwachten of Kamermeerderheden tot nieuwe inzichten kunnen komen."
Eerder luidde KHN al de noodklok. Volgens de branchevereninging kunnen horecaondernemers door de uitwerking van de Wwz geen werkbare afspraken meer maken met hun medewerkers. Minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) voerde de wet 8 maanden geleden om het aantal flexibele contracten terug te dringen en vaste banen te stimuleren. Critici, waaronder KHN, beweren dat het tegenovergestelde gebeurt.
Groot werkgeversrisico
Door de nieuwe wet durven werkgevers volgens KHN hun medewerkers bijna geen contracten voor vaste dienst te geven. "Om de werkgeversrisico’s te beheersen geven zij liever contracten voor bepaalde tijd. Juist ónze branche die wordt gekenmerkt door pieken en dalen heeft flexibele contracten nodig. Ondernemers nemen trouwe medewerkers die elk seizoen weer kwamen werken nu niet weer in dienst, omdat werkgevers dan automatisch aan rigide vaste contracten vastzitten. Dat is een veel te groot werkgeversrisico."
Te beperkt
De minister heeft aangegeven dat hij wil kijken naar de gevolgen voor het seizoenswerk en voor de transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte. Dat is volgens KHN te beperkt.