Deze regeling geldt voor werknemers die geboren zijn in 1948 en gebruik willen maken van de mogelijkheid om (toch) vervroegd uit te treden. Dit meldt FNV Horeca.

Geheel of deels
Met name belangrijk in de besluitvorming van het bestuur is dat deze groep horecawerknemers de mogelijkheid wordt geboden op hun 62ste jaar geheel te stoppen met werken.

Desgewenst is het ook mogelijk gedeeltelijk te stoppen en in deeltijd door te werken. In dat geval bestaat er de mogelijkheid op een later moment het werken verder af te bouwen of te beëindigen.

Goed te spreken
Eiko de Vries, dagelijks bestuurder van FNV Horeca en voorzitter van de Sohor, is goed te spreken over de besluitvorming van het bestuur van de Sohor. "In gezamenlijkheid heeft het bestuur een regeling voor deze groep werknemers vastgesteld die rekening houdt met het gegeven dat deze werknemers reeds tot hun 62ste door moeten werken."

"Dan is het redelijk, dat deze werknemers desgewenst ook ineens geheel kunnen stoppen. En mooi is dat werknemers die hun werk willen afbouwen en feitelijk eerst met ‘deeltijdpensioen’ willen gaan, ook die kans krijgen."

Voorwaarden
De volgende voorwaarden zijn verbonden aan een Sohor 1948-uitkering:
* De werknemers heeft de leeftijd van 62 jaar bereikt of bereikt deze in 2010.
* De werknemer is ten minste 15 jaar onafgebroken werkzaam geweest bij een horecawerkgever die premie afgedragen heeft aan de Sohor.
* De werknemer werkt tot het moment dat de Sohor-uitkering ingaat in de horecabranche bij een werkgever die premie afdraagt aan de Sohor.
* De uitkering is vóór 1 juli 2010 aangevraagd bij de Sohor.

Hoogte uitkering
De uitkering bedraagt 75 procent van de uitkeringsgrondslag. Dat is het gemiddelde van het brutosalaris over 1993 tot en met 2009. Daarbij worden de salarissen van de oude jaren voor de berekening van de uitkering verhoogd met de indexaties die zijn verleend door het Pensioenfonds Horeca & Catering.

Bron: FNV Horeca.

Ook onze horecanieuwsbrief ontvangen? Klik hier.
Horeca Entree zit ook op Twitter.