- Nieuwsbrief |
- Colofon |
- Adverteren |
- Abonneeservice |
- Contact |
- Drop your ad |
RSS-feed
Nieuw forum voor vragen over payrolling
maandag 26 juli 2010
Het nieuwe online platform Payrollforum.nl biedt antwoorden op alle vragen die (horeca)ondernemers hebben over payrolling.
Op de website worden vragen beantwoord als 'Welke voordelen heeft payrolling voor de werknemer en wat mag u van een payrollorganisatie verwachten?' of 'Waar moet u op letten bij de keuze van een payrollorganisatie?'.
Werking
Payrollforum.nl is voor iedereen toegankelijk. Net als bij andere fora kunnen gebruikers zich registreren of als gast reageren. Gebruikers kunnen zelf een discussie starten en reageren op lopende discussies.
Onderwerpen die op het forum aan bod kunnen komen zijn bijvoorbeeld het waarom van payrolling, arbeidsvoorwaarden, cao’s, verantwoordelijkheden, klantinformatie en de rol van payrollorganisaties in de uitzendbranche.
Pay for People
Payrollforum.nl is een initiatief van payrolldienstverlener Pay for People uit Rotterdam. Medewerkers van Pay for People monitoren de bijdragen op het forum en letten er op dat gebruikers de huisregels in acht nemen. Ook zullen zij inhoudelijk reageren op onderwerpen.
Voorop staat dat het forum van de gebruikers is. De onderwerpen die aan bod komen, zijn de onderwerpen waar bezoekers ook echt meer informatie over willen.
Achtergrond
De reden dat Pay for People het forum is gestart, is omdat het de directeuren Wouter Veer en Dennis Luyten opviel dat er op internet nog geen plek is waar payrolldienstverleners, werknemers en werkgevers terecht kunnen met hun vragen over payrolling.
Veer: "Er is veel informatie te vinden op het web over payrolling, maar het meeste is afkomstig van payrolldienstverleners en dus eenzijdige informatie. Wij geven met het payrollforum meerdere partijen de mogelijkheid te reageren op een onderwerp en zelf onderwerpen aan te kaarten."
"Vooral dat laatste vinden we heel belangrijk. Wat leeft er en waar is behoefte aan? Daarom zijn er nu ook maar enkele topics aangemaakt ter inspiratie, zodat gebruikers zelf vorm kunnen geven aan het forum. Uiteindelijk zal op Payrollforum.nl een schat aan informatie ontstaan, zullen er levendige discussies worden gevoerd en houden we elkaar scherp."
Wisdom of crowds
"En Pay for People gelooft in wisdom of crowds", vult Luyten zijn collega Veer aan. "Simpel gezegd: twee weten meer dan één. We moeten niet altijd alleen op expertise afgaan. Soms kan collectieve wijsheid gebruikt worden om een probleem op te lossen."
"Dat zie je ook al in sociale netwerken als LinkedIn, alleen is dat niet voor iedereen toegankelijk. Payrollforum.nl wil een laagdrempelige plek bieden waar informatie beschikbaar is en waar we samen aan de ontwikkeling van ons vakgebied werken."
---
Twitter-account Horeca Entree.
Nieuwsbrief Horeca Entree.
Horeca Entree-groep LinkedIn.
DelenGeen reacties
- 08-02-2012Generatie Y werkt bovenal in de horeca
- 01-02-2012Zoektocht beste sommelier van Nederland
- 23-01-2012Van Rooij F&B-Professional of the Year
- 23-01-2012Nieuwe vaktitels gastronoom-sommeliers
- 20-01-2012PH&C: 'Vraag ons de kleren van het lijf'
- 17-01-2012'Afstemming bij mbo-stages moet beter'
- 13-01-2012AF&BM presenteert haar eigen magazine
- 13-01-2012Weer minder vacatures horeca & toerisme
- 12-01-2012Poleanne Vluggen Hotello of the Year 2012
- 12-01-2012Dortmund wint European Mise en Place Cup
- 11-01-2012Zoë Lensen wint de Zilveren Koksmuts 2012
- 11-01-2012Trofee ter nagedachtenis aan Cas Spijkers
- 11-01-2012Carlos en Anneke Faes HorecaHelden 2012
- 10-01-2012De Bloemenbeek wint NK Leermeester-leerling
- 09-01-2012Alfred van Dijk wint Gouden Koksmuts
- 06-01-2012Horecava-panelgesprek over kwaliteit horeca
- Ga naar het complete archief van Personeel
Gerelateerde berichten
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Branchenieuws
Poll
Inspectierapporten van NVWA mogen best gepubliceerd worden
Ja, want gasten hebben recht om te weten hoe het horecabedrijf scoort
Ja, want als je alles volgens de regels doet heb je als ondernemer niets te vrezen
Ja, je kunt je hiermee onderscheiden t.o.v. je concurrenten
Nee, want je kunt dan afgerekend worden op iets heel kleins
Nee, gasten zien de nuance niet en trekken meteen (verkeerde) conclusies
Nee, als zaken het te bont maken moeten ze gewoon gesloten worden, maar je hoeft nog niet de rapporten van alle ondernemers openbaar te maken
Nee, het moet niet gekker worden, ik ben principieel tegen
