Medewerkers kunnen tijdens werktijd een erkend vakdiploma halen op een wijze die is afgestemd op de medewerker zelf. Alle kosten worden door Apollo gedragen.

Flexibel
Apollo Hotels & Resorts is hiermee 1 van de eerste ondernemingen die deze vorm van opleiden realiseert. De opleidingen zijn speciaal ontwikkeld voor de horeca. Ze zijn flexibel in te vullen, zowel voor de organisatie als voor de deelnemers en vormen daarmee een nieuwe, eigentijdse vorm van opleiden.

Opleidingen
Het gaat om de volgende opleidingen.
* Gastheer/gastvrouw, niveau mbo-2.
* Kok, niveau mbo-2.
* Zelfstandig werkend gastheer/gastvrouw, niveau mbo-3.
* Zelfstandig werkend kok, niveau mbo-3.

Trainingen
De Apollo Academy biedt naast de genoemde opleidingen ook medewerkers-trainingen op niveau. Daarbij valt te denken aan commerciële vaardigheden, persoonlijke coachingsprogramma’s, trainingen over safety en security, op gebied van talentontwikkeling en ontwikkeling van managementskills.

Verwachte krapte
"Wij spelen in op de verwachte krapte op de arbeidsmarkt, waarvan ik denk dat deze binnen afzienbare tijd optreedt", zegt director of Human Resources Inga Hendrix van Apollo Hotels & Resorts.

"Apollo biedt deze opleidingsmogelijkheid als secundaire arbeidsvoorwaarde en geeft hiermee invulling aan haar positie als preferred employer. Tevens werkt dit concept positief door in de arbeidsmarktcommunicatie die Apollo voert."

---
Facebook-pagina Horeca Entree.
Twitter-account Horeca Entree.
Twitter-account Fastservice Entree.
Nieuwsbrief/online editie Horeca Entree en Fastservice Entree.
Horeca Entree-groep LinkedIn.