De VPO-cao is tot stand gekomen om te zorgen voor ordening van de markt en voor goede arbeidsvoorwaarden voor payrollmedewerkers. De branche maakt een flinke groei door van 144.000 werknemers in 2009 naar waarschijnlijk 180.000 werknemers in 2012.

Dat is 3,1 procent van de beroepsbevolking. Vakbonden zien echter geen brood in payrollen en willen de ontwikkeling van payrollen verder beperken.

Bedreiging
VPO-voorzitter Jeu Claes: "Wij hebben de indruk dat de opkomst van het payrollen in diverse sectoren als een bedreiging wordt ervaren voor de bestaande polderstructuur. De VPO merkt dat payrollen duidelijk voorziet in een behoefte van ondernemers die zich willen richten op hun corebusiness en de administratieve lasten en financiële risico’s steeds meer willen uitbesteden.

"Flexibilisering van de arbeidsmarkt is onomkeerbaar. Dat geldt ook voor payrolling. De kunst is om veranderingen in arbeidsverhoudingen in goede banen te leiden. Met de VPO-cao is payrolling in arbeidsvoorwaarden juist uitstekend geregeld en weten werknemers en werkgevers waar zij aan toe zijn."

Afspraken
"De VPO-cao schrijft voor dat vanaf dag één de payrollmedewerker dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangt als de medewerker in dienst van de opdrachtgever. Daarover en over vele andere arbeidsvoorwaarden, hebben we uitgebreide afspraken gemaakt in onze VPO-cao."

"Zo is loondoorbetaling bij ziekte geregeld van totaal honderdzeventig procent in de eerste twee jaar, hebben VPO-leden herplaatsingsverplichtingen wanneer het werk wegvalt, kent de VPO een eigen pensioenregeling en wordt er geld gereserveerd - één procent van de loonsom - voor opleidingen."

Belang
Claes vindt dan ook dat er een groot gezamenlijk belang is van werkgevers en werknemers om ongewenste ontwikkelingen aan te pakken en te zorgen voor goed werkgeverschap. "Daarvoor hebben wij, samen met de vakbonden, in 2006 de eerste VPO-cao in het leven geroepen."

"Payrollen wordt inmiddels veel gedaan in de horeca, recreatie, groot- en detailhandel."

Geen einde
"Wij hechten groot belang aan een goed arbeidsvoorwaardenpakket van werknemers. Ook zonder cao zullen wij daarop voortborduren, omdat de VPO goed werkgeverschap hoog in het vaandel heeft staan. Het einde van de cao betekent geenszins het einde van payrollen."

---
Facebook-pagina Horeca Entree.
Twitter-account Horeca Entree.
Twitter-account Fastservice Entree.
Nieuwsbrief/online editie Horeca Entree.
Horeca Entree-groep LinkedIn.