'Horeca moet kennis jaarlijks bijspijkeren'

dinsdag 07 september 2010
Horeca moet zich jaarlijks bijspijkeren
Horecaondernemers- en personeel zouden zich elk jaar moeten bijspijkeren op de cursus Sociale Hygiëne.

Dat zegt Brenda van Dranen, adjunct-directeur van de Stichting Horeca Onderwijs (SHO). De stichting ontwikkelde op verzoek van horecaondernemers een opfriscursus om hun kennis bij te spijkeren. Dat kan binnen een halve dag per jaar.

De keuringsinstantie nieuwe Voedsel en Waren Autoriet (nVWA) reageert enthousiast.

Risico's
Horecabedrijven lopen onnodige risico's doordat medewerkers niet weten hoe ze moeten omgaan met partydrugsgebruik en comazuipen. Hun kennis over de aanpak van dergelijke excessen en over de wettelijke regels is vaak verouderd. Daardoor kunnen gevaarlijke situaties ontstaan.

Veranderingen
"De wet, het gedrag van bezoekers en de trends in het uitgaansleven veranderen voortdurend", licht Van Dranen toe. "Horecaondernemers en hun medewerkers moeten dus weten hoe te reageren op gasten die bijvoorbeeld te veel drank of drugs hebben gebruikt. Die kennis laat te wensen over."

Vooral allochtone ondernemers hebben nogal eens moeite met het naleven van de regels, zo blijkt uit recent onderzoek.

Sociale hygiëne
Wettelijk is verplicht dat in iedere horecaonderneming altijd minstens één persoon aanwezig is die de verklaring Sociale Hygiëne heeft. "Dat is beslist onvoldoende", aldus Van Dranen.

"Zo'n diploma blijft een leven lang geldig, terwijl jaarlijks updaten verplicht zou moeten zijn. Horecaondernemers die hun verantwoordelijkheden serieus nemen, blijven op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Dat is belangrijk voor hun eigen veiligheid en voor de veiligheid van hun medewerkers en hun gasten."

Herhalingscursus
SHO verzorgt al jaren in heel Nederland de traditionele (spoed)cursus Sociale Hygiëne voor horecapersoneel. Deelnemers leren daarin onder meer hoe om te gaan met drank-, drugs- en gokverslaving, sociale vaardigheden en gastvrijheid. Daar komt nu de herhalingscursus bij.

Deze wordt jaarlijks aangepast en gaat dieper in op zaken als populaire drugssoorten, alcoholgebruik en door jeugdigen, het beheersen van agressief gedrag en actuele veranderingen in de Drank- en Horecawet.

Bron: ANP Pers Support.

---
Twitter-account Horeca Entree.
Nieuwsbrief Horeca Entree.
Horeca Entree-groep LinkedIn.

Doorsturen
Reageren
Begin dan eerst maar eens met dorpshuizen en sportkantines,Deze vrijwilligers hebben meestal een andere baan dan horeca en zijn meestal ontwetend.Horeca personeel is er voor opgeleid misschien moeten de opleidingen niet gaan strooien met sociale hygiene.Mijn dochter kreeg afgelopen jaar een onverwachte toets dit bleek sociale hygiene te zijn,niks geleerd en het klasgemiddelde 8.5 Als ik hun wat vraag wat ik denk dat ze moeten weten dan weten ze bij god niet waar ik het over heb Onderwijs moet eerst het niveau aan gaan passen

E-mail:
Wachtwoord:
Registreren Wachtwoord vergeten

Gerelateerde berichten

  • Er zijn geen gerelateerde berichten.

HorecaEntree videokanaal

Poll

Inspectierapporten van NVWA mogen best gepubliceerd worden
Ja, want gasten hebben recht om te weten hoe het horecabedrijf scoort
Ja, want als je alles volgens de regels doet heb je als ondernemer niets te vrezen
Ja, je kunt je hiermee onderscheiden t.o.v. je concurrenten
Nee, want je kunt dan afgerekend worden op iets heel kleins
Nee, gasten zien de nuance niet en trekken meteen (verkeerde) conclusies
Nee, als zaken het te bont maken moeten ze gewoon gesloten worden, maar je hoeft nog niet de rapporten van alle ondernemers openbaar te maken
Nee, het moet niet gekker worden, ik ben principieel tegen



Tweets: [X]
hotelbranche (Hotel-Restaurantgids)   RT @ballonhangers: Eenvoudig & snel ballonnen ophangen en trossen maken Ballonhangers .nl http://t.co/H3TGXync @horecablog @horecablogNL #café #feesterij

2012-02-12T21:03:42Z
MartinRotteveel (martin rotteveel)   RT @huiskamermenu: "@JovanEijk: Heerlijk gegeten #BijTeus (huiskamerrestaurant) in Houten, @Horecablog!!!"...Weer weekend vol huiskamerrestaurant ervaringen!!!

2012-02-12T21:03:30Z
switi2 (Itje Verhagen)   RT @Horecablog: 10 levenslessen van Albert Einstein - http://t.co/q8xAIFLa

2012-02-12T20:51:09Z
TitiaSiertsema (Titia Siertsema)   RT @Horecainnovatie: De #KHN Daily is out! http://t.co/SaF7dLjj ▸ Top stories today via @meesterijsmaker @immopersyn @logic855 @titiasiertsema @blycolin

2012-02-12T20:38:05Z
Horecainnovatie (Hugo Maat)   De #KHN Daily is out! http://t.co/SaF7dLjj ▸ Top stories today via @meesterijsmaker @immopersyn @logic855 @titiasiertsema @blycolin

2012-02-12T20:35:10Z
BjornVeenstra (Bjorn Veenstra)   @Horecablog beter laat dan nooit ;-)

2012-02-12T20:08:21Z
Horecablog (Marjon Prummel)   @BjornVeenstra ik dacht al dat ik je volgde, maar blijkbaar niet...

2012-02-12T20:07:38Z
BjornVeenstra (Bjorn Veenstra)   @Horecablog he Marjon leuk dat je me volgt!

2012-02-12T20:01:55Z
GoudaBart (bartgouda)   Comebackkid @jstschltn. Goed om te horen dat je weer terug komt!

2012-02-12T19:46:18Z
RonaldPlokker (Ronald Plokker)   @horecanederland Mooie is,Geen CAO levert werknemers al voordeel op. 3 tijdelijke contracten ipv 6,meer zorgverlof #horecaverdientbeter #KHN

2012-02-12T18:51:15Z