De VPO-CAO gaat met terugwerkende kracht in vanaf 1 juli 2009 en heeft betrekking op ongeveer 90.000 payroll-krachten.

Doorwerken
Een belangrijk resultaat is een speciaal cao-arrangement om flexibel doorwerken voor gepensioneerden mogelijk te maken. Oudere werknemers kunnen op deze wijze profiteren van een flexibel dienstverband in een periode van vijf jaar.

Beter aansluiten
Daarnaast is er een afspraak gemaakt die er voor zorgt dat de arbeidsvoorwaarden van de payrollkrachten nog beter aansluiten bij die van het bedrijf waar ze werkzaam zijn. Dat past in de visie van de Vereniging van Payroll Ondernemingen (VPO) om naadloos aan te kunnen sluiten bij de abreidsvoorwaarden van opdrachtgevers.

Ontslagregeling
Belangrijk punt in het huidige economische klimaat is dat de ontslagregeling is aangepast. Zo zijn er vaste ontslagvergoedingen afgesproken bij een ontslagprocedure via de kantonrechter. De aanpassing biedt in deze economische tijden zekerheid voor zowel de werknemer als de werkgever.

In de VPO-CAO is een aparte rechtspositieregeling voor de medewerker van 65 jaar en ouder opgenomen. Deze regeling biedt de mogelijkheid om alle 65-plussers gedurende een periode van vijf jaar maximaal vijftien arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, met een minimale duur van vier maanden aan te bieden. Met de nieuwe afspraken faciliteert de VPO opdrachtgevers én ouderen die besluiten om op flexibele basis langer door te blijven werken.
 
Andere afspraken
Verder zijn de volgende afspraken vastgelegd. De nieuwe VPO-CAO heeft een looptijd van 1,5 jaar, te weten van 1 juli 2009 tot en met 31 december 2010.

Verder mogen er gedurende drie jaar maximaal acht contracten voor bepaalde tijd worden aangeboden. Ten slotte is afgesproken dat payroll-ondernemingen aan de werknemers duidelijk tekst en uitleg geven over de verschillende werkgeverstaken van de payroll-onderneming versus die van de opdrachtgever.

Meld u ook eens aan voor onze nieuwsbrief.